Beratungsethik

Wenn wir uns kennen lernen, werde ich zunächst einmal viele Fragen stellen, um zu verstehen, was Ihr Anliegen ist und ob ich der richtige Ansprechpartner für Sie bin.

Ich vertrete die Prinzipen „Betroffene beteiligen“ und die „Naturgesetze über das gute Funktionieren von Organisationen“:

• Der Vorgesetzte kommt vor dem Mitarbeiter

• Wer zuerst im System war, hat Vorrang vor dem, der nachkommt

• Geben und Nehmen müssen ausgeglichen sein

• Der Ältere kommt vor dem Jüngeren

• Wer mehr zum Überleben des Systems beiträgt kommt vor dem, der weniger beiträgt.

Wir achten auf diese Einflüsse und berücksichtigen sie bei der Lösungsfindung.

Ich bin in der Kommunikation klar und direkt und sage, was ich denke.

Wir finden einen Weg! Lösungen können dabei sehr vielfältig sein: In einem Fall könnte es die Einführung einer neuen Funktion sein, im anderen ein Strategieworkshop mit der Führungsmannschaft und im dritten Fall die Einführung von Zielvereinbarungen oder vielleicht ein spannendes Kommunikations-Training?