Coaching, was ist das?

Im Zentrum der Beratung stehen berufliche, keine privaten Themen. Dennoch ist der größte Nutzen für viele Führungskräfte, dass sie etwas Persönliches über sich erfahren: ihre Wirkung auf Andere, ihre Motive, Talente, Ressourcen. Manchmal ist der Coach einer der wenigen, der ehrliches Feedback gibt.

Kern eines Coachingprozesses sind Gespräche zwischen Ihnen und mir unter vier Augen, falls erwünscht in neutraler Umgebung.

Nach dem Erstkontakt vereinbaren wir einige wenige, weitere Gespräche. Ich mache immer wieder die Erfahrung, dass das Wesentliche schnell klar ist, sodass Sie sich nicht auf einen langen Prozess einstellen müssen.

Unsere Grundlage ist gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung.

Wir arbeiten mit einem genauen Vertrag über Ziele, Kosten und Dauer.