Strategischer Bedarfsklärungs-Workshop:

Wir klären mit ausgewählten Personen Ihres Unternehmens den real nötigen Bedarf an

Qualifizierung / Training / Coaching und die dazu passenden Instrumente.

Wir besprechen die Lernwege dazu, den Umfang, die Motivation der Beteiligten und wie wir alle ins Boot holen.

Weiterhin:

   Vision und langfristige Ziele der Organisation
   Lernen muss nachhaltig, vielfältig und selbstverantwortlich erfolgen
   Schlüsselpositionen und -personen sind zentrale Hebel für wirksame
   Personalentwicklung.

  Verbindlichkeit durch organisatorische Stellhebel 
  Führung muss strategisch ausgerichtet und methodisch unterstützt werden.
  Seminare und Workshops sind unterstützende Bausteine, keine alleinige Lösung.
  Projektsteuerung durch zentrale und dezentrale Betreuung („Kümmerer“, „Multiplikatoren“).

Weitere Fragestellungen finden Sie auch unter Checklisten: "Veränderungsprojekte".www.prokonsens.de/index.php